Prysmian, como empresa líder en soluciones de cableado, no solo se destaca por su
innovación tecnológica, sino también por su profundo compromiso con la sostenibilidad, el cual
incluye el bienestar de todos los colaboradores.

El wellbeing, en Prysmian, se estructura de manera integral y está alineado con los principios
que la empresa promueve a nivel global.

Explica Marcio Muchao, vicepresidente de recursos humanos de Prysmian para Latinoamérica,
que la compañía asegura que todas sus iniciativas de bienestar estén en armonía con sus
objetivos ambientales y sociales, por medio de comités globales y regionales dedicados a la
sostenibilidad.

 

“El comité regional de bienestar en Latinoamérica, compuesto por representantes de todos los
países de la región, trabaja estrechamente con los departamentos de recursos humanos para
identificar y atender las necesidades de los colaboradores. Anualmente, Prysmian realiza la
encuesta SPEAK UP: un instrumento clave para evaluar el compromiso y el bienestar de las
personas que trabajan con nosotros. Los resultados de esta encuesta nos permiten identificar
áreas de mejora y desarrollar programas específicos a través de focus groups y otras
dinámicas participativas”, explicó Muchao.

 

Acciones concretas para el bienestar

 

Prysmian ha implementado diversas acciones concretas para mejorar el bienestar de sus
colaboradores en Latinoamérica. Estas iniciativas abarcan desde mejoras en las instalaciones
básicas hasta programas de salud y seguridad avanzados.

 

“Entre las acciones más destacadas se encuentran las inversiones que hicimos en comedores,
baños y vestuarios, esenciales para asegurar un entorno de trabajo adecuado. La empresa
también ha invertido significativamente en la salud mental y la capacitación de sus
colaboradores, promoviendo charlas y entrenamientos que abordan estas áreas críticas.
Además, la seguridad laboral es una prioridad, y se han realizado mejoras en las máquinas y
en el ambiente de trabajo para minimizar riesgos y crear un entorno saludable”, comentó
Muchao.

 

De la misma manera, Prysmian ha establecido asociaciones con gimnasios y se generaron
iniciativas de bienestar financiero, incluyendo programas en los que los colaboradores pueden
adquirir acciones de la empresa a precios preferenciales, con lo que se promueve una salud
financiera robusta.

 

Desafíos y estrategias para mantener el bienestar en Prysmian

 

A pesar de las numerosas iniciativas y logros en bienestar, en Prysmian, enfrentamos retos
constantes.

 

Afirma Muchao: “Uno de los principales desafíos es mantenernos cerca de los colaboradores y
entender sus necesidades individuales. La empresa reconoce que el bienestar es subjetivo y
que las necesidades varían entre todas las personas. Para abordar este desafío, Prysmian está

 

capacitando a sus líderes para que se acerquen más a sus equipos y comprendan mejor lo que
requieren para estar bien”.

 

Por otra parte, todas las acciones en las materias de inclusión y diversidad son áreas de
enfoque, con esfuerzos específicos para integrar a más mujeres en el ámbito laboral y
garantizar instalaciones adecuadas para ellas.

 

El Manifiesto de Bienestar y sus impactos

 

Recientemente, Prysmian lanzó un manifiesto sobre bienestar que busca equilibrar la vida
laboral y familiar, promover un ambiente de trabajo seguro y saludable; y fomentar programas
de salud mental y física. Este manifiesto subraya la importancia de un liderazgo empático y
comprometido con el desarrollo integral de los colaboradores.

 

“El Manifiesto de Prysmian se centra en cuatro enfoques principales: equilibrio entre vida
laboral y familiar, seguridad en el trabajo, salud mental y física, y liderazgo empático. Estos
pilares guían las políticas y prácticas de la empresa, asegurando que cada empleado pueda
perseguir sus aspiraciones profesionales en un entorno de apoyo y seguridad”, aseveró
Muchao.

 

Este documento no hace más que plasmar en firme, el compromiso de Prysmian con el
bienestar de sus colaboradores, incluyendo todas sus políticas y acciones concretas. La
organización seguirá dedicada a crear un entorno de trabajo inclusivo y saludable.

 

A través de un liderazgo empático y una alineación con los principios de sostenibilidad,
Prysmian sigue siendo un referente en el sector, promoviendo una cultura sustentable tanto en
los colaboradores como en la comunidad en general.