En el cambiante panorama empresarial actual, el desarrollo de talento y la sostenibilidad se han convertido en pilares fundamentales para el éxito a largo plazo de cualquier organización. En Prysmian, entendemos la importancia de cultivar y retener el talento mientras mantenemos un compromiso firme con la sostenibilidad en todas nuestras operaciones.

En este blog, exploraremos las ideas de Yandolee Chaves, especialista de adquisición y desarrollo de talento de Prysmian Centroamérica y Caribe, acerca de cómo estas dos áreas se entrelazan para impulsar nuestro crecimiento y contribuir positivamente a la sociedad.

La estrategia de desarrollo de talentos de Prysmian

En el corazón de nuestra estrategia empresarial se encuentra el desarrollo de talento. En Prysmian, reconocemos que nuestros colaboradores son nuestro recurso más valioso y, por lo tanto, invertimos en su crecimiento profesional y personal.

“Desde el reclutamiento hasta la capacitación y el avance profesional, Prysmian se compromete a proporcionar a nuestros colaboradores las herramientas y oportunidades necesarias para alcanzar su máximo potencial”, mencionó Chaves.

Sostenibilidad social y desarrollo de talentos

La sostenibilidad social, por ende, es un componente integral de nuestra estrategia de desarrollo de talento. En este sentido, en Prysmian, nos esforzamos por crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso que promueva el crecimiento personal y profesional de todos nuestros colaboradores.

Yandolee Chaves profundiza que “esto significa no solo brindar oportunidades de desarrollo, sino también fomentar una cultura organizacional que valore la equidad, la transparencia y el bienestar de todos los miembros del equipo”.

Promovemos el crecimiento personal y profesional por medio de cuatro pilares

En Prysmian, entendemos que el desarrollo de talento va más allá del ámbito profesional. Nos comprometemos a proporcionar a nuestros colaboradores las herramientas y el apoyo necesarios para crecer tanto en el trabajo como en sus vidas personales.

“Creemos que un colaborador feliz y realizado es más productivo y contribuye de manera más significativa al éxito de la empresa y, para ello, apelamos a cuatro pilares: adquisición de talento; donde nos esforzamos por atraer a los mejores talentos del mercado y proporcionarles oportunidades para crecer y avanzar dentro de la empresa; publicación interna de ofertas laborales con la que fomentamos la movilidad interna y ofrecemos a nuestros colaboradores la oportunidad de postularse para puestos vacantes dentro de la organización. También tenemos, como tercer pilar, la retención de talentos clave con el que trabajamos activamente para retenerlos a través de programas de desarrollo, beneficios y un entorno laboral positivo. Finalmente, el pilar de compromiso nos obliga a crear un entorno de trabajo inclusivo, transparente y colaborativo donde todos los colaboradores se sientan valorados y motivados para contribuir al éxito de la empresa”, detalló Chaves.

Más herramientas y programas

En Prysmian, explica Chaves, ofrecemos una variedad de herramientas y programas para apoyar el desarrollo de talentos de nuestros colaboradores, por ejemplo:

– Academia Global: una plataforma de aprendizaje en línea que ofrece una amplia gama de cursos y recursos para el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores.

– Programa de Mentoría Interna: un programa que empareja a colaboradores experimentados con aquellos que buscan orientación y apoyo en su desarrollo profesional.

– Encuesta Organizacional Anual: una encuesta que recopila retroalimentación de los colaboradores sobre diversos aspectos de la empresa, desde el liderazgo hasta la cultura organizacional, para identificar áreas de mejora y acción.

“Como líderes en la industria, entendemos nuestra responsabilidad de contribuir de manera positiva al mundo que nos rodea. Es por eso que nos comprometemos a operar de manera sostenible en todos los aspectos de nuestro negocio, desde la cadena de suministro hasta la gestión de residuos y la reducción de emisiones de carbono. Además, nos esforzamos por ser un modelo a seguir en nuestra comunidad y apoyar iniciativas locales que promuevan el desarrollo sostenible y el bienestar social. El talento humano, no es la excepción”, concluyó Chaves.